Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi (Human Resource Management) jest obecnie bardzo popularne, co widać również na uczelniach wyższych, gdzie bardzo wielu studentów podejmuje kształcenie z tej właśnie dziedziny. Jest to metoda kierowania ludźmi, którzy stanowią najbardziej cenny kapitał każdej organizacji. Ludzie ci mają swój wkład w realizacji celów założonych przez ową organizację, dzięki którym umacnia ona swoją przewagę nad konkurencją. Zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z pojęciem zarządzania kadrami, które z kolei oznacza zbiór działań ludzi osiągających cele wyznaczane przez organizację.
Do procesu zarządzania kadrami należy planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja, czyli nabór pracowników, wdrożenie pracownika, ocena efektów pracy oraz nagradzanie pracowników. Z kolei na zasoby ludzkie składają się wiedza teoretyczna, umiejętności, doświadczenie oraz postawy.
Aby móc pracować na stanowisku specjalisty od zarządzania zasobami ludzkimi niezbędne jest ukończenie właściwego kierunku studiów. Są to studia wyższe albo licencjackie. Ale i inne kierunki poruszają często tematykę związaną z tą dziedziną. Np. ekonomiczne prace licencjackie mogą w którymś ze swoich punktów podejmować tematykę związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi, szczególnie gdy praca dotyczy spraw gospodarczych. Materiały do pracy można opracowywać na podstawie stale aktualizowanych danych. Przygotowywanie materiałów z pewnością jest łatwiejsze wtedy, gdy dana osoba posiada już jakieś doświadczenie w tej dziedzinie.